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SCOP y Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Nuestra razón de ser en Dessica es clara: «Aportar, de manera sostenible, la agilidad cooperativa al servicio de soluciones climáticas controladas.» Esta razón de ser guía nuestro compromiso diario con los valores de innovación y satisfacción de nuestros clientes.

SCOP, sociedad cooperativa de producción: una organización única

Adoptamos el estatus de SCOP en 2012, tras la jubilación de nuestro fundador. Nuestra organización como cooperativa de producción se ha convertido en el pilar de nuestra estructura, permitiendo que cada uno de nuestros empleados se convierta en socio y participe activamente en la vida de la empresa. Este funcionamiento nos permite situar a las personas en el centro de nuestra organización.

Un modelo equitativo y democrático

Nuestro modelo de SCOP favorece un reparto equitativo de la riqueza, donde dos tercios de los beneficios se redistribuyen a los empleados:

  • en forma de participación para los trabajadores,
  • en dividendos para los socios,
  • y en reservas para garantizar la inversión y el desarrollo futuro de la empresa.

Cada socio dispone deun voto igual en las asambleas generales, independientemente de su participación en el capital. El 75 % de los empleados son socios. Ofrecemos a cada trabajador la posibilidad de convertirse en socio y participar activamente en la vida y la gobernanza de la empresa.

Esta democracia interna se refuerza mediante una gobernanza compartida. La gerencia es elegida y las decisiones estratégicas se toman en grupos de trabajo o por los socios durante las asambleas generales. La asamblea general es el lugar donde se deciden las políticas y orientaciones estratégicas: política de transición ecológica (RSE), estrategia comercial, traslado de instalaciones, crecimiento externo, reglas de funcionamiento de la SCOP, presupuesto, etc.

La transparencia también es fundamental, con una rendición de cuentas anual por parte de la gerencia durante la asamblea general ordinaria.

Un entorno de trabajo respetuoso y humano

Dessica valora la autonomía y la responsabilidad de sus empleados, creando un entorno de confianza que fomenta la iniciativa. Esta filosofía se traduce en un ambiente de trabajo cálido, colaborativo y bienintencionado, donde se promueve el trabajo en equipo y se prioriza el desarrollo personal y profesional. Acompañamos a nuestros empleados en su evolución dentro de la empresa.


Consulte el artículo : La calidad de vida en el trabajo en la SCOP Dessica

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Quiénes somos Trabajas en Dessica

Transición ecológica y responsabilidad social: Nuestro impacto en el mundo

En Dessica, estamos convencidos de que las empresas deben desempeñar un papel fundamental frente a los desafíos sociales y medioambientales. Nuestra ambición es reorientar nuestro modelo hacia prácticas innovadoras, generadoras de impactos positivos y duraderos, para alinear nuestro crecimiento con el interés general. Desde 2022, nuestra estrategia de responsabilidad social se orienta hacia un modelo económico circular, con impactos sociales y ambientales significativos.

Acciones concretas para un impacto sostenible  :

  • Relocalización de la producción : El 85 % de nuestros productos se fabrican ahora localmente, reforzando nuestro compromiso con el entorno local y reduciendo nuestra huella de carbono.
  • Ecodiseño : Optimizamos el consumo energético de nuestras máquinas mediante análisis de ciclo de vida y balances de carbono, con el fin de anticipar las necesidades cambiantes de los industriales y adoptar un enfoque más sostenible.
  • Alquiler : Este enfoque permite limitar la sobreconsumo ofreciendo alternativas flexibles a la compra.
  • Movilidad sostenible y teletrabajo : Fomentamos los desplazamientos no contaminantes mediante incentivos específicos y promovemos el teletrabajo para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas a los trayectos domicilio‑trabajo.
  • Participación en la Convención de Empresas por el Clima (CEC) : Este compromiso nos permite definir una hoja de ruta ambiciosa como actores de la transición ecológica.
  • Grupos de trabajo : sobre economía circular Estos grupos, formados por empleados voluntarios, proponen mejoras continuas para nuestro modelo empresarial.
  • Sensibilización de los empleados : Organizamos actividades temáticas, como el taller Fresque du Climat, para reforzar la comprensión de los retos climáticos.
  • Acciones concretas a favor del medio ambiente : Reciclaje de residuos, compostaje, aislamiento de edificios e instalación de paneles solares, con el objetivo de reducir nuestro impacto ambiental.


Consulte el artículo : ¡DESSiCA se compromete con el reciclaje!

Vídeo: La política RSE de la SCOP DESSICA

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Nuestra prioridad es reforzar nuestros vínculos con los socios locales. En 2022, el 66 % de nuestras compras se realizaron en la región Auvernia‑Ródano‑Alpes y el 28 % en el departamento de Ain. Como SCOP, permanecemos profundamente arraigados en nuestro territorio, garantizando así que nuestra empresa no será deslocalizada ni vendida.

Consulte el artículo: DESSiCA se moviliza en favor de las asociaciones

Utilizamos indicadores extrafinancieros para evaluar nuestra ciudadanía económica, en particular la participación de los empleados en la democracia interna, el reparto del valor y la promoción de la autonomía y la iniciativa. Nuestro balance de carbono y los análisis de ciclo de vida de nuestros productos nos ayudan a identificar nuestras principales fuentes de emisiones de gases de efecto invernadero y a orientar nuestros esfuerzos de mejora.

De cara al futuro, seguimos impulsando una estrategia de responsabilidad social (RSE) ambiciosa.